Category: Arbeitsrecht

In der Schweiz gibt es gesetzliche Bestimmungen zur Höchstarbeitszeit, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. Gemäss dem Arbeitsgesetz darf die wöchentliche Arbeitszeit nicht mehr als 45 Stunden betragen und es muss eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 35 Stunden gewährt werden.

Der Dienstplan eines Arbeitnehmers ist in der Regel verbindlich und kann nicht einfach geändert werden. Der Arbeitgeber muss sich an die vereinbarte Arbeitszeit halten und kann den Dienstplan nur unter bestimmten Bedingungen ändern.

Der Arbeitsvertrag ist eine wichtige Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt viele verschiedene Aspekte, die in einem Arbeitsvertrag festgehalten werden können, aber die drei wichtigsten Grundlagen sind Beschäftigungsdauer, Arbeitszeit und Gehalt.

Ein ausserordentlicher Kündigungsgrund liegt vor, wenn ein Arbeitsverhältnis fristlos beendet wird, ohne dass die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten wird. Hierfür muss ein wichtiger Grund vorliegen, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.

Grundsätzlich ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer auch während einer Krankschreibung gekündigt wird. Die Krankheit an sich stellt keinen Kündigungsschutz dar. Allerdings muss der Arbeitgeber bei einer Kündigung während einer Krankheit sehr genau prüfen, ob ein wichtiger Grund vorliegt, der eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt.

Als Arbeitnehmer sind Sie in der Regel nicht verpflichtet, während einer Krankheit ans Telefon zu gehen. Wenn Sie krankgeschrieben sind, sollten Sie sich ausreichend schonen und sich von Ihrer Arbeit fernhalten, um schnell wieder gesund zu werden.

Als Erbe werden Sie nicht automatisch benachrichtigt, wenn jemand verstorben ist, von dem Sie erben könnten. Es ist Ihre eigene Verantwortung, sich um eine Information über den Tod und den Inhalt des Testaments oder der gesetzlichen Erbfolge zu kümmern.

Im letzten Mitarbeitergespräch teilte mir mein Chef mit, dass er mit meinen Leistungen nicht mehr zufrieden ist. Nun habe ich Angst, dass er mir fristlos

Mir wurde der Job gekündigt. Seither bekomme ich keine Arbeit mehr, muss aber trotzdem jeden Tag erscheinen. Kann ich zu Hause bleiben, oder muss ich

Zurzeit befinde ich mich für ein halbes Jahr im Fremdsprachaufenthalt. Ich weiss aber nicht, ob ich danach im gleichen Unternehmen weiterarbeiten möchte. Darf ich jetzt