STEINER B. GmbH

WIR WOLLEN JEDEN TAG GUTE ARBEIT ABLIEFERN Denn wir wissen, dass wir Vertrauen tagein, tagaus neu verdienen müssen. Wir sind inhabergeführt, unabhängig und kommunizieren auf Augenhöhe. Wir pflegen eine Kultur der Offenheit, sind wertschätzend, positiv fordernd und gehören seit 2004 zu den Agilsten im Markt. Und das zahlt sich aus: mit zufriedenen Kunden und Klienten.

NEWPLACEMENT – WIR SCHLIESSEN LÜCKEN In fünf Phasen zu besseren Resultaten 1. Phase: Verarbeitung der Kündigung. Persönliche Betroffenheit reflektieren 2. Phase: Standortbestimmung. Erarbeiten der beruflichen Zielposition, Profile erstellen 3. Phase: Selbstmarketing. Bewerbungsprozess, strukturierte Planung und Umsetzen der Stellensuche 4. Phase: Vertragsverhandlung. Vorbereiten der Verhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber 5. Phase: Nachbegleitung. Begleitung in der neuen Position

COACHING ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT • Intensiv-Workshop – Coaching als Führungsinstrument • Unterschied zwischen Führung und Coaching kennen lernen • Theorie Coaching als Führungsinstrument • Führungsinstrumentarium mit Coachingelementen ausbauen • Rahmenbedingungen in der Führung definieren, damit Coaching Früchte trägt • Neue Ansätze zu Konfliktlösungen kennen lernen • Kommunikationstechniken im Coaching • Interaktiver Austausch mit praxisorientierten Beispielen